
hololive ID成員Moona Hoshinova近日在直播閒聊中,坦率回答觀眾關於未來是否會增加新成員的疑問。
Moona表示,ID組目前的人力支援相對有限,因此短期內不太可能招募新的藝人。
「我們目前的員工比較少,甚至現在都有點吃力了,因為ID有9個人,但員工甚至不到9個人。」
從人才供給面來看,Moona認為市場上其實不缺優秀人才,她相信一定有人憧憬這份工作,其中必然有在專業領域表現出色者,但問題並不在於能力,而是時機問題。
「但我不認為現在有可能,就目前在ID的這個情況下,我們現在還是缺乏員工。」
她也在直播中化身招募大使,呼籲若有同時精通印尼語、英語與日語的優秀人才,不妨關注公司的公開招募,有機會可以進來擔任員工。
以COVER目前公開的職缺來看,確實有招募具備日語與英語能力的人才經理,但工作範圍預計為EN組(hololive EN/HOLOSTARS EN),尚未看到ID組的職缺。
今年5月COVER財務說明會上,執行長谷鄉元昭曾提到,為了維繫人才長期價值,公司目前有三項重點工作,包括改善創作環境、加強人才管理,以及提升社群健康度。
其中一項具體措施,就是透過擴編人力來分散工作量,例如增加人才經理與內容主管。
谷鄉元昭也表示,希望藉此減輕Talent的負擔、確保心理安全,建立能穩定產出高品質內容的成長基礎。
結合執行長與Moona所說,還是要等到背後支援體系真的擴大,ID組才有機會迎接新成員。
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